807억원 투입 학교 회계직원 처우 개선 확대, 정년 60세 보장 등

2012학년도 807억원을 투입하여 학교회계직원 처우개선 대폭 확대

정년 60세 보장, 전임경력 인정, 수당신설(6개항목)

 

 경상북도교육청은 학교회계직원의 고용불안을 해소하고 사기 진작 및 업무능력을 배양하기 위하여 2012학년도부터 807억원을 투입하여 획기적인 학교회계직원 처우개선 계획을 마련하였다.

 

    이번 처우개선의 주요내용은 학교회계직원 고용안정과 처우개선을 위하여 정년을 57세에서 공무원과 동일하게 60세로 적용하고, 전임(前任) 경력을 인정하며, 인력풀제 시행, 기본급 3.5% 인상, 각종 수당을 신설하여 보육수당, 기술정보수당, 특수업무수당은 ‘12. 3.1.부터 시행하고 교통보조비, 장기근무가산금 확대, 자녀학비보조수당, 가족수당은 ‘12. 9.1.부터 시행한다. 이와 더불어 육아휴직 기간은 1년에서 3년으로 배우자출산휴가일은 3일에서 5일로 확대, 퇴직연금 제도 안내 등 처우개선을 대폭 추가하였다.

또한 경상북도교육청은 학교회계직원 중 교무보조, 과학보조, 전산보조 3개 직종을 ‘교무행정사’란 호칭으로 직종 업무를 통합하여 2012. 3월부터 각급학교 및 교육행정기관에 전면 시행한다. 교무실에 교무지원팀을 구성하여 교무행정사에게 고유 업무를 중심으로각종 통계, 집계, 수합, 홍보 등에 관한 업무를 분장하여 단순 보조자 역할에서 주도적으로 업무를 처리하도록 하여 자긍심을 높이고교원행정업무 경감의 효과를 가져올 것이며, 연차적으로는 상시근로가 가능하도록 처우를 개선할 계획이다.

“행정예산과장”은 이번 2012학년도 학교회계직원 고용안정 및 처우개선 계획으로 “도내 8,300여명의 학교회계직원은 업무에 대한 자긍심과 사기 진작으로 경북 교육행정력이 더욱 향상될 것이다”라고 밝혔다.